Читаемое:
— Потерял работу. Что делать?
— Отличие дебетовой карты от кредитной
— Что даёт волонтёрство?
Обсуждение финансов с работодателем при трудоустройстве может быть непростым и часто вызывает некоторую нервозность у соискателя. Однако, чёткое и профессиональное обсуждение денежных вопросов важно для обеих сторон, поскольку зарплата — существенный аспект вашего трудоустройства.
Если вы потеряли работу, я подробно описал, что необходимо делать в своей статье.
В этой статье я расскажу о ключевых моментах и советах, которые помогут вам успешно обсудить деньги с работодателем при трудоустройстве.
Исследуйте рынок труда и зарплаты в вашей отрасли
Перед тем, как начать обсуждение зарплаты с работодателем, важно провести анализ рынка труда и получить представление о текущих заработных платах за аналогичную должность в вашем регионе.
Анализ рынка труда и расценок в отрасли поможет вам получить более реалистичные ожидания и уверенность во время обсуждения зарплаты с работодателем. Если вы обнаружите, что ваше текущее предложение ниже среднего уровня, это может быть хорошим аргументом для повышения зарплаты, будьте готовы к переговорам для достижения справедливой и приемлемой оплаты труда.
Подготовьте свои аргументы
Прежде чем начать обсуждение, разработайте прочные аргументы, почему вы считаете, что заслуживаете определённый уровень зарплаты. Учитывайте:
Опыт является одним из ключевых факторов, влияющих на уровень зарплаты. Если у вас есть богатый опыт работы в данной области, это может быть сильным аргументом для повышения зарплаты.
Если у вас есть высшее образование или специализированные сертификаты, это может быть ещё одним аргументом в вашу пользу. Объясните, как ваше образование и специализация делают вас ценным сотрудником и какие уникальные навыки вы получили благодаря этому.
Расскажите о своих достижениях в прошлом, которые могут быть связаны с вашей новой должностью. Может быть, вы разработали успешные проекты, повысили эффективность работы или получили признание от коллег и руководства. Приведите конкретные примеры и объясните, как они могут быть полезны в новой роли.
Если вы выполняете дополнительные обязанности или берёте на себя дополнительные проекты, это может быть аргументом для повышения зарплаты. Объясните, какие дополнительные задачи вы выполняете и как они вносят вклад в успех компании. Подчеркните, что ваше время и усилия стоят больше, чем ваша текущая зарплата.
Если вы планируете развиваться в компании и иметь больше ответственности, это может быть аргументом для повышения зарплаты. Объясните, что вы стремитесь к профессиональному росту и готовы вкладывать больше усилий, чтобы достичь новых целей. Подчеркните, что повышение зарплаты будет стимулировать вас к ещё большим достижениям.
Важно помнить, что обсуждение зарплаты должно быть основано на объективных факторах, таких как опыт, образование и достижения, а не на субъективных — предпочтениях или личных желаниях. Подготовьтесь заранее, соберите все необходимые факты и аргументы, и будьте готовы к конструктивному диалогу с вашим работодателем.
Узнайте о бонусах, годовых премиях и бенефитах в компании
Помимо зарплаты, обсудите другие финансовые аспекты работы. Рассмотрите вопросы о бонусах, премиях, медицинском страховании и пенсионных программ. Бонусы и премии могут быть предоставлены в зависимости от вашей производительности, достижений и вклада в компанию.
Выражайте свои ожидания ясно и уверенно
Когда начинается обсуждение с работодателем, старайтесь быть уверенным и профессиональным. Чётко и ясно выразите свои ожидания относительно зарплаты и других финансовых условий. Постарайтесь поддерживать диалог, где обе стороны взаимодействуют и выслушивают друг друга. Это поможет вам создать благоприятное впечатление и показать работодателю, что вы серьёзно настроены и готовы к деловому сотрудничеству.
Резюмируя подведу итоги – если вам предлагают условия, которые не соответствуют вашим ожиданиям, не бойтесь выразить свои сомнения и попросить обсудить возможные варианты. В конце концов, главное — найти компромисс, который будет удовлетворять обе стороны.
Важно, что переговоры могут занять некоторое время и не спешите делать окончательные выводы сразу.
Помните, что успешные переговоры — это не только получение желаемых условий, но и установление долгосрочных отношений с работодателем.
